Opleiding
 |
aaaaa |
Grote aandacht besteden wij aan gekwalificeerd personeel (graag uit de eigen gelederen). Dit was en is de basis voor ons succes. Daarom leiden wij onze jonge medewerkers in de volgende beroepen op:
|
Bij ons in het bedrijf voelen wij ons nauw met elkaar verbonden. Om die reden hoort het “jij” bij ons tot de goede omgangstoon. Het is de moeite waard om je opleiding bij Hüning te volgen:
- Je werkt in een goed bedrijfsklimaat samen met vele jonge mensen. Te allen tijde kun je vragen stellen aan je collega´s om je verder te ontwikkelen. In het begin van de opleiding wordt er een opleidingplan opgesteld. Je weet, wanneer en hoe lang je in een afdeling werkt, je kent je contactpersoon en weet, wat je binnen je opleiding zult leren. Regelmatige gesprekken met je opleider helpen je om je plaats bij ons in het bedrijf te vinden.
- Voor ons is het van belang, dat we niet alleen aan VANDAAG denken, maar ook aan MORGEN. Daarom krijg je vanaf de eerste dag een bijlage bij het bedrijfspensioen. Of we betalen een deel van je spaarregelingen.
- Vanzelfsprekend ben je op het werk en onderweg naar ons tegen ongevallen verzekerd, en ook van de door het bedrijf aangeboden financiële voordelen kun je profiteren.
Christina Kathemann is nu een succesvolle filiaalchef voor ons in Mülheim. Hoe zij bij Hüning is begonnen, vertelt ze je hier
Wij verwachten daarvoor van jou een goed schooldiploma en de bereidheid om alles voor ons te geven. Sollicitatietips en de actuele opleidingsaanbiedingen vind je onder de betreffende link. Wij zijn er trots op, ook in 2010, om onze medewerkers in opleiding, nadat ze een opleiding met succes hebben voltooid, een vaste aanstelling te kunnen geven.
Opleidingsvergoeding (voorb. commercieel medewerker/ster in de detailhandel)
1e jaar 609,-€
2de jaar 839,-€
3de jaar 1.095,-€
(Stand 1 april 2010)